工作与职业
想离职，又担心收入中断：先把选择拆成三件事
在离职、留下和边工作边找之间犹豫时，先区分已知事实、可承受的代价和下一步验证。
先问清楚，你想离开的是什么
想离职时，很容易把收入、主管关系、工作量和未来发展混成一句“我受不了了”。这些感受值得认真对待，但不同原因需要不同的下一步。如果主要困难是职责不清，先谈清工作边界可能有帮助；如果你已经多次沟通，情况仍持续消耗，就需要把外部选择放到桌面上。
先写下最近一段时间发生的三件具体事情，再分别标注：这是事实、感受，还是对未来的猜测。例如，“这周两次在下班后收到任务”是事实，“我觉得自己的时间不被尊重”是感受，“以后永远都会这样”则还需要更多信息。
把留下、离开和过渡放在同一张纸上
不必立刻在“忍下去”和“马上辞职”之间二选一。还可以考虑内部调整、边工作边找机会，或先完成一个明确的交接节点。比较时，使用相同的问题，而不是给喜欢的选项找优点、给不喜欢的选项找缺点。
- 收入：每月必须支出的金额是多少？可动用的储蓄能承担多长时间？
- 精力：这个方案会怎样影响睡眠、照护责任和求职准备？
- 信息：哪些条件已经确认，哪些只是口头承诺或自己的期待？
- 可调整性：尝试之后，如果发现不合适，能否改变安排？
这里没有适用于所有人的储蓄月数或离职日期。算清自己的条件，比套用别人的经验更有帮助。
一个假设示例：先做可以验证的小动作
假设一位上班族想换工作，手里还没有录用通知，家里又有固定开支。此时，一个可执行的安排可能是：先整理预算、更新简历，联系两位了解目标行业的人，同时约一次与主管讨论职责的时间。两周后，再根据获得的反馈重新比较选择。
这个例子没有预设“留下更好”或“跳槽一定成功”。它让原先悬在心里的问题，变成了几项能取得新信息的行动。两周是示例中的复盘安排，并不是结果预言。
怎样把问题写给 Prism
可以这样写：“我在目前公司工作三年，最近职责增加，但薪资没有调整。我还没有新的录用通知，需要承担家庭固定支出。我想比较继续沟通、内部转岗和边工作边求职，先弄清下一步应准备什么。”
补充真实处境后，自我探索可以提供一种整理角度。阅读时，把与你有关的观察写下来，再用实际信息检验；报告不能替你判断公司的真实打算，也不能保证录用结果。
今天可以做的下一步
列出必须支出，选一个最想确认的问题，安排一次获取信息的行动。暂时不需要决定一生，只需要让下一次判断比这一次多一点依据。
也可以继续读怎样判断现在该推进还是等待，再决定是否开始一次免费探索。